Waarom loopbaan-coaching?
Een medewerker die zijn werk met plezier en vanuit de juiste motivatie doet, levert energie op – voor zichzelf én voor de organisatie. Maar soms loopt iemand vast, twijfelt over de toekomst of raakt de verbinding met zijn rol kwijt. Loopbaancoaching helpt om opnieuw koers te bepalen.
Wanneer inzetten?
-
Twijfels over de huidige functie of loopbaanrichting
-
Na reorganisatie, langdurige afwezigheid of overbelasting
-
Bij ontwikkeling naar een nieuwe rol of uitdaging
-
Als ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid
Werkwijze
De trajecten zijn individueel en maatwerk. We starten met een intakegesprek waarin we de situatie en het doel helder krijgen. Vervolgens begeleid ik de medewerker in een aantal sessies (gemiddeld 4-6). Gebruik van de TMA-methodiek is optioneel.
Coaching kan plaatsvinden:
-
Op een rustige locatie in de natuur
-
In de werkomgeving
-
Online
-
Of op een plek die de medewerker helpt om tot rust en reflectie te komen
Wat levert het op?
-
Inzicht in talenten, waarden en drijfveren (o.a. bij gebruik TMA-methode)
-
Duidelijkheid over werkgeluk en mogelijke vervolgstappen
-
Meer regie, vertrouwen en motivatie
-
Advies of plan voor vervolgstappen (in of buiten de organisatie)
Wat is de investering?
Bij het kennismakinggesprek maken we een afspraak hoeveel sessies nodig gaan zijn. Dat aantal is meestal tussen de 3 en de 5 sessies en is afhankelijk van de wensen. Per sessie zijn de kosten €100 exclusief BTW.
Zie voor een algemeen kostenoverzicht de Bedrijven pagina onderaan.
